人才理(lǐ)念
一流的管理(lǐ)團隊和專業團隊是公(gōng)司的核心競争力。公(gōng)司始終堅持“以人為(wèi)本,創建現代化企業”的人才理(lǐ)念,以合理(lǐ)的人才政策、優質(zhì)的工(gōng)作(zuò)環境、極富競争力的人才機制,以及廣闊的發展空間,不斷吸引各類管理(lǐ)人才及專業人才。我們強調專業化能(néng)力和職業化精(jīng)神,力求聚集最優秀的人力資本,打造世界一流農業裝(zhuāng)備品牌。
薪酬福利
公(gōng)司為(wèi)員工(gōng)提供具(jù)有(yǒu)行業競争力的薪酬,建立了科(kē)學(xué)合理(lǐ)、以激勵為(wèi)導向的薪酬分(fēn)配模式和薪酬動态調整機制,尊重崗位價值差異,針對崗位類别分(fēn)别設置了不同的薪酬制度。同時,為(wèi)員工(gōng)提供多(duō)元化福利。除為(wèi)員工(gōng)繳納養老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業保險、工(gōng)傷保險等各項社會保險及住房公(gōng)積金外,還為(wèi)員工(gōng)進行健康體(tǐ)檢,為(wèi)經常出差員工(gōng)辦(bàn)理(lǐ)意外傷害保險。
員工(gōng)除享受國(guó)家規定的各種法定節假日及年休假外,還可(kě)在公(gōng)司周年慶典日、生日當天等特殊節日休假半天。此外,公(gōng)司還免費發放工(gōng)裝(zhuāng),提供免費工(gōng)作(zuò)午餐、設施齊全員工(gōng)公(gōng)寓,以及覆蓋蕪湖(hú)市大部分(fēn)城區(qū)的豪華大巴接送上下班。員工(gōng)在結婚、生育、生病住院等日子,還可(kě)得到一份公(gōng)司為(wèi)其精(jīng)心準備的禮品或禮金。
員工(gōng)培養
員工(gōng)發展
公(gōng)司堅持為(wèi)員工(gōng)打造個人與企業共同成長(cháng)的發展平台。根據崗位性質(zhì)和特點,結合員工(gōng)的興趣與專長(cháng),搭建了管理(lǐ)、專業、技(jì )術、營銷、技(jì )工(gōng)等五類崗位的發展通道,員工(gōng)的發展與績效考核、薪酬等相關聯,較好的滿足各類人員的發展需要。同時,公(gōng)司建立了比較科(kē)學(xué)的人才評價機制和選拔淘汰機制,全面推行各類人才隊伍的梯隊建設,為(wèi)員工(gōng)提供了多(duō)元化的成長(cháng)機會。
員工(gōng)培訓
公(gōng)司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工(gōng)素質(zhì)和技(jì )能(néng)的全面提升,倡導“完善自我,超越自我”的學(xué)習理(lǐ)念。目前已搭建了以内部兼職講師為(wèi)主,外部專家為(wèi)輔的講師體(tǐ)系,比較完善的培訓課程體(tǐ)系,以及公(gōng)司和事業部分(fēn)權負責的兩級培訓管理(lǐ)體(tǐ)系。形成了崗位導師制、課堂講授和員工(gōng)自學(xué)相結合的多(duō)樣化培訓形式。
在公(gōng)司和事業部兩級培訓模式下,員工(gōng)享受到豐富的培訓套餐,包括新(xīn)員工(gōng)入職培訓、崗前培訓、專業技(jì )術講座、在崗培訓、管理(lǐ)培訓、晉級提升培訓等。
我們的培訓項目
· 新(xīn)員工(gōng)入職培訓
選擇中(zhōng)聯就是入模中(zhōng)聯,每位新(xīn)員工(gōng)進入公(gōng)司都需參加入職培訓。入職培訓包括公(gōng)共知識培訓和專業知識與技(jì )能(néng)培訓兩個階段。公(gōng)共培訓為(wèi)期10天左右,課程包括軍訓、企業文(wén)化、公(gōng)司發展之路、公(gōng)司規章制度、公(gōng)司産(chǎn)品介紹、安(ān)全教育、員工(gōng)職業發展等;專業培訓課程依據崗位需要設置。
· 豐富多(duō)樣的崗位技(jì )能(néng)培訓
公(gōng)司對各類各層次員工(gōng)有(yǒu)針對性地開展豐富多(duō)彩的崗位技(jì )能(néng)培訓,每年培訓數百場次,年人均培訓時數24小(xiǎo)時以上,幫助員工(gōng)有(yǒu)效提高業務(wù)技(jì )能(néng)。
· 技(jì )術工(gōng)人技(jì )能(néng)競賽
公(gōng)司每年組織技(jì )術工(gōng)人進行勞動技(jì )能(néng)競賽,并選派優秀選手參加省級、市級技(jì )術工(gōng)人勞動技(jì )能(néng)大賽,為(wèi)技(jì )術工(gōng)人提供了一個展示自我、交流提升的舞台。
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